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kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
中小企業事業主を対象の「職場意識改善助成金」の申請受付がスタート。この助成金は、過重労働の防止と長時間労働の抑制に向け、勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部を助成するものです。
https://t.co/tz1MGHByGg at 03/21 16:22
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厚生労働省から「平成28年就労条件総合調査結果の概況」が公表されました。ここでは年間休日総数や年次有給休暇の取得状況もとり上げられていますので、以下ではその内容について見ていくことにします。
https://t.co/6oONrvh68I at 03/21 08:22
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労働安全衛生法施行規則が改正、2017年6月1日より、毎月1回求められている産業医の作業場等の巡視が、要件を満たした場合2ヶ月に1回とすることが認められます。今回は産業医の役割と法改正について確認します。
https://t.co/8Hqyl2EkTQ at 03/20 16:22
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厚生労働省が3月1日、東京五輪に向けて、受動喫煙対策の新たな規制強化案を公表しました。違反した喫煙者が行政指導に従わない場合には30万円以下、事業者が従わなかった場合には50万円以下の過料を科すとしています。
https://t.co/Z8E10EBDuJ at 03/20 08:22
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RT @Mimi62917319: 入管法の本を読んでると色々気になります。
例えば…
アメリカ人と結婚している従姉妹が今は日本にいます。
夫の在留資格は「日本人の配偶者等」なのか、会社を経営しているから、「経営・管理」？🤔
調べたら日本人の配偶者等のVISAがあれば、日本… at 03/20 00:08
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今年度（平成29年度）の雇用保険料率については、失業等給付に係る財政収支の黒字基調が続いており、積立金の残高が多くなっていることから、法改正を行い前年度の料率と比較し引下げられることになりました。
https://t.co/pvSsL05FUB at 03/19 16:22
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一般的に、社会保険料率（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各料率）は年度が変更になるタイミングで見直しが行われます。
平成31年度（2019年度）の社会保険料率についても情報が出揃ってきたことから、ここでまとめて確認して… https://t.co/kOExI9AXqr at 03/19 10:16
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厚生労働省は昨年11月に「過重労働解消キャンペーン」を実施し、労働基準監督署による重点監督などを進めていたが、先月、この実施結果が取りまとめられ、公表された。今回は、この実施結果の内容を確認しておきましょう。
https://t.co/vz9Sn3ZNTJ at 03/19 08:22
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全国健康保険協会の健康保険料率および介護保険料率は、毎年3月分から見直しが行われることになっています。今回、健康保険料率は各都道府県によって、引上げ・引下げ・据え置きとなり、介護保険料率は引上げとなりました。
https://t.co/GoA9Gzb7zu at 03/18 16:22
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厚生労働省では、勤務間インターバル制度の導入を後押しするものとして、職場意識改善助成金を新設し、2月より申請受付を開始した。今回は、勤務間インターバル制度とこの助成金の概要を確認しておきます。
https://t.co/xzvrVh0tFl at 03/18 08:22
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RT @kwan55: 年度末から数ヶ月、在宅でも確かなスキルある戦力が欲しい。後から登録しよう。
在宅ワークでできる仕事を探している方必見！おすすめサービス7選 https://t.co/YfCT33hE09 at 03/17 16:23
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2016年10月より社会保険の適用拡大が行われ、500人を超える企業に勤務し、一定の要件に満たすパートタイマーは社会保険が適用されることとなった。この適用拡大について、2016年10月からの流れをとり上げます。
https://t.co/4bSQdnf5Kq at 03/17 16:22
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政府主導の働き方改革が進められています。その中で、時間外労働に規制を設けるという検討が行われています。新年度は、36協定の締結準備を行う企業も多いかと思います。今回は、36協定の締結と届出についてとり上げます。
https://t.co/0XRLbhxTpe at 03/17 08:22
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平成29年1月1日に改正育児・介護休業法が施行されましたが、これに併せて通勤災害の範囲の一部が見直されました。通勤災害は、通勤災害として認められる範囲が複雑であることから、今回の見直しの内容を解説しましょう。
https://t.co/NughNSVbbx at 03/16 16:22
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年金額は法律の規定により、平成29年度から0.1％の引下げとなることが決定していますが、これに併せて、在職老齢年金の支給停止となる基準額も改定されることになっています。
https://t.co/Ze7MsszNnc at 03/16 08:22
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過重労働対策が進められていますが、厚労省より労働時間の適正な把握に向けた新ガイドライン「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が公開されています。目を通しておきたいところです。
https://t.co/UdfpTCOEcx at 03/15 16:22
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この2019年「人材不足の状況」調査結果は、2016年の調査に比べ、５ポイント上昇した数字となっており、３年前よりも人材不足感が増していることが伺えます。
https://t.co/S3Gkmcq06U at 03/15 11:51
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エン・ジャパン株式会社が実施した2019年の「人材不足の状況」についてのアンケート調査（762社から回答）によると、「人材が不足している部門がある」と回答した企業が９割という結果だったそうです。
https://t.co/S3Gkmcq06U at 03/15 11:49
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企業の「人手不足」の問題については、しばしば新聞やテレビでも報道されるところですが、自社の状況はいかがでしょうか？
人手不足を実感している会社では、どのような対策を講じているのでしょうか。
https://t.co/S3Gkmcq06U at 03/15 11:49
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2016年末に、厚生労働省より「『過労死等ゼロ』緊急対策」が出され、その中で、違法な長時間労働を許さない取組みの強化が盛り込まれています。これに関連して、厚生労働省から長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結果が公表されまし… https://t.co/AEWlsuXFVN at 03/15 08:22
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RT @kwan55: 求人情報を掲載しました！株式会社グローリレイション https://t.co/0AQlkKyuCj #engageで求人 at 03/15 07:34
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厚労省より平成27年4月から平成28年3月までに労基署等による定期監督および申告監督等により、割増賃金が不払是正指導され支払額が1企業当たり合計100万円以上となった事案をまとめたものが公表されています。
https://t.co/Wf1ndYD4NM at 03/14 16:22
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新卒入社に関してはよく七五三と言われ、新卒社員の離職率を表したものであり、入社3年以内に中学新卒者は7割、高校新卒者は5割、大学新卒者は3割が退職するという意味です。厚労省公表データを確認してみました。
https://t.co/yBlLhRJ6Zv at 03/14 08:22
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RT @Libero_shunsuke: 税理士という職業柄、独立に向けての相談をちょこちょこもらいますが、見積をお出しすると、「えっおともだち割引ない？！」的な反応もたまにいただきます。
えっと、同時におともだち手抜きしてもいいですかね・・・
そんなに法外な料金ではないので、… at 03/14 07:51
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RT @makotsutarou: 【年次有給休暇の歴史】
昭和22年 入社1年後に6日付与
昭和63年 入社1年後に10日付与
平成 6年 入社半年後に10日付与
平成31年 入社半年後に10日付与(5日は強制付与) at 03/14 07:49
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社保被保険者が常時500人超の「特定適用事業所」で勤務する一定条件に該当したパートタイマーの適用拡大と前後して企業の社会保険の加入状況がインターネットで確認できる仕組みの運用が開始されました。
https://t.co/dda7JvT241 at 03/13 16:22
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日本年金機構でも、マイナンバーを活用した被保険者等の氏名および届出の省略や、届出に添付する書類の省略等を進めるため、確認が進められています。
該当者がいない事業主には送付されませんので、対応は不要です。
https://t.co/903WxcvATJ at 03/13 08:22
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ブラック企業が広辞苑に載る時代
「ブラック企業」は、来年1月発行の最新版『広辞苑』にもすっかり言葉として定着しました
ように、手軽に労働法の知識を調べたり、トラブルを相談したりする機会も増えています。
https://t.co/gJlvwYzsjy at 03/12 16:22
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社会保険料は産休期間（産前42日（多胎妊娠の場合は98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間）について申出をしたときには、被保険者分・事業主分ともに徴収が免除されます。
https://t.co/a24srzk19R at 03/12 13:30
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産前産後休業（以下、「産休」という）期間中は、日本年金機構に申出をすることにより社会保険料が免除されます。今回はこの手続きの概要と実務上の注意点を取り上げます。
https://t.co/a24srzk19R at 03/12 13:30
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改正育児・介護休業法が施行され、子どもが1歳6ヶ月以後も理由がある場合、最長2歳になるまで育児休業期間を再延長できる制度が導入。これに伴い、この期間中の社会保険料の免除に関する手続きが変更になっています。
https://t.co/0BYcy8MAsw at 03/12 08:22
