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kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
日本年金機構でも、マイナンバーを活用した被保険者等の氏名および届出の省略や、届出に添付する書類の省略等を進めるため、確認が進められています。
該当者がいない事業主には送付されませんので、対応は不要です。
https://t.co/903WxcvATJ at 08/18 16:22
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ブラック企業が広辞苑に載る時代
「ブラック企業」は、来年1月発行の最新版『広辞苑』にもすっかり言葉として定着しました
ように、手軽に労働法の知識を調べたり、トラブルを相談したりする機会も増えています。
https://t.co/gJlvwYzsjy at 08/18 08:22
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改正育児・介護休業法が施行され、子どもが1歳6ヶ月以後も理由がある場合、最長2歳になるまで育児休業期間を再延長できる制度が導入。これに伴い、この期間中の社会保険料の免除に関する手続きが変更になっています。
https://t.co/0BYcy8MAsw at 08/17 16:22
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そこで、管理監督者についても求められる深夜割増賃金の支払いと労働時間の把握についてとり上げまました。
労働時間の管理や割増賃金の支払いに問題がないかを確認することはもちろん、そもそも管理監督者として取り扱うことに問題がないかも重… https://t.co/bf3mzfx4vu at 08/17 11:18
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管理監督者は、労働基準法における労働時間、休憩、休日の規定が適用されません。
そのため、深夜労働に対する割増賃金についても支払わなくてもよいといった管理監督者に関する誤解が見受けられます。
https://t.co/6RnaZtmoNk at 08/17 11:18
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平成27年12月よりストレスチェック制度がスタート、50人以上の事業場で実施が義務付けられた。
今年6月より、普及・定着を図るために、職場環境改善計画助成金が創設された。今回は、この助成金についてとりあげます。
https://t.co/w24xzDQEhK at 08/17 08:22
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ただし、この場合、従業員の帰責性や地位などを考慮して、信義則上相当と認められる限度でしか損害賠償請求することはできないなど、いくつか注意すべき点も存在します。
https://t.co/EBPif6uaCK at 08/16 18:42
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労働基準法では、あらかじめ損害賠償額を定めた労動契約を結ぶことを禁止していますが、労働者が故意・過失により会社に損害を与えた場合は、損害賠償を請求できる場合があります。
https://t.co/EBPif6uaCK at 08/16 18:41
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先般、運送業お客さんから従業員が２カ月で３回も事故を起こしてしまい、あまりに酷いので自動車保険の対物保険免責額と来年保険料アップする費用の一部を負担させたいという相談があり、間違いないように誘導するため調査を進めました。その内容を… https://t.co/vyt7prpOzn at 08/16 18:41
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厚労省から、平成30年4月以降の障害者の法定雇用率が2.2％に引き上げる旨の方針が示され、障害者雇用に対する取組みが求められます。並びに平成28年度の障害者の職業紹介状況が公表されたので内容を見ておきます。
https://t.co/MJxKbk7WFl at 08/16 16:22
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深刻な人材採用難という状況も見られることから、正社員と非正規社員の処遇の見直しを検討する企業の増加が予想されます。今回は、そうした取り組みを行う際に活用できる助成金をとり上げましょう。
https://t.co/zMRuxEfiOV at 08/16 08:22
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厚労省は、パワハラの発生状況や企業の取組などを、今後の施策に反映させることを目的として実態調査を実施した。
平成28年7月〜10月の結果に基づき、職場のパワハラの現状と予防策、解決策等についてまとめました。
https://t.co/1WVLe5IGGa at 08/15 16:22
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時間外労働の上限規制が注目を集めています。
法においては、特別条項付き三六協定により、繁忙期に上限の無い残業をさせることは可能です。今後の法改正で、労働時間は年間で720時間を上限になる見通しです。
https://t.co/H04C2jNOCm at 08/15 08:22
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毎年7/1〜7/10は社会保険の定時決定の手続きを行う必要があります。
平成28年10月より短時間労働者への社会保険の適用拡大が行われてから初めての手続きのため、ポイントとなる支払基礎日数の考え方を整理します。
https://t.co/hL8G0fzGfa at 08/14 16:22
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労働者が失業し所得補償の代表的なものとして、基本手当（失業手当）があります。基本手当の申請に関して、妊娠、出産等で働けなくなった場合の受給期間を延長する際の取扱いが、平成29年4月より変更となりました。
https://t.co/HQO6KJGbO0 at 08/14 08:22
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職場でのパワーハラスメントがメンタルヘルス不調の原因になっているとして、企業で対策が進められています。
厚生労働省より「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告書が公表されましたので確認しましょう。
https://t.co/RMklAm9rav at 08/13 16:22
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、今年度も様々な助成金制度の創設・改廃が行われています。そこで、今回は、新規に創設された人事評価改善等助成金をとり上げましょう。
https://t.co/v20xEZrlOC at 08/13 08:22
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福利厚生の充実を行う企業が増えています。
ユニークな福利厚生メニューを取り入れて社員が働きやすい環境を整備し、人材確保に成功している企業も数多くあります。
https://t.co/LGa5aRlrha at 08/12 16:22
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全国健康保険協会では、被扶養者の要件に該当しているかの確認を行っています。
医療費および高齢者の医療費への拠出金が不当に高くなることで、保険料増加を防止する目的で行われます。この確認の概要についてとり上げます。
https://t.co/Y2BKZcDqCE at 08/12 08:22
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柔軟な働き方がしやすい環境整備の1つとして「副業・兼業の推進」がありますが、「副業・兼業」について、現在の企業の対応はどのようになっているのでしょうか。
https://t.co/PsfSxcGjNy at 08/11 16:22
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今年1月に改正育児・介護休業法が施行されました。これに続き、今年3月にも育児・介護休業法が再度改正されております。1年に2度の改正という異例の事態となっていますが、その内容は以下の3点になります。
https://t.co/bhpjlodTcd at 08/11 08:22
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アルバイトの雇用に関しては、依然としてトラブルが尽きない状況があります。厚労省では「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンをスタートさせています。今回はこのキャンペーンの内容についてとり上げましょう。
https://t.co/LmV9uwvcjs at 08/10 16:22
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H29年5月30日に改正個人情報保護法が施行され、これまで適用除外とされてきた保有する個人情報が5,000人以下の企業も同法の適用となる。今回は個人情報保護法の内容と施行に向けて必要な準備ついて解説しましょう。
https://t.co/37w0f1M9CC at 08/10 08:22
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中小企業事業主を対象の「職場意識改善助成金」の申請受付がスタート。この助成金は、過重労働の防止と長時間労働の抑制に向け、勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部を助成するものです。
https://t.co/tz1MGHByGg at 08/09 16:22
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厚生労働省から「平成28年就労条件総合調査結果の概況」が公表されました。ここでは年間休日総数や年次有給休暇の取得状況もとり上げられていますので、以下ではその内容について見ていくことにします。
https://t.co/6oONrvh68I at 08/09 08:22
