2019年04月21日のつぶやき

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
2016年10月より社会保険の適用拡大が行われ、500人を超える企業に勤務し、一定の要件に満たすパートタイマーは社会保険が適用されることとなった。この適用拡大について、2016年10月からの流れをとり上げます。
https://t.co/4bSQdnf5Kq　at 04/21 16:22

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
ほかにも、「知人の会社に誘われた人のうち、実際に選考を受けた人」が54.8％にのぼるなど、「リファラル採用」は広く行われている結果となりました。

https://t.co/zBbRE3lRPp　at 04/21 16:09

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
株式会社リクルートキャリア「リファラル採用で声をかけられた人の実態調査」最新調査結果によれば、「リファラル採用の制度がありますか」という質問に対し、
「制度があり、推進している」48％
「制度があるが、推進していない」23％
回答… https://t.co/tfa3e5HNk4　at 04/21 16:09

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
リファラル採用（referral recruiting）をご存知でしょうか。いわゆる縁故採用の一種で、「自社従業員に、採用候補者を紹介してもらう採用（制度）」をいいます。

https://t.co/zBbRE3lRPp　at 04/21 16:08

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
RT @k_kumehara: 東大の脳科学教授に聞いた話が超ためになったので、共有！

・脳は数時間の勉強では疲れない
・疲れたと思ったら、それは脳以外の「目」「首」「腰」等の疲労が原因
・1つのことに「飽きた」状態も「疲れ」と錯覚する
・勉強に疲れたと思ったら、ストレッチを…　at 04/21 11:28

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
政府主導の働き方改革が進められています。その中で、時間外労働に規制を設けるという検討が行われています。新年度は、36協定の締結準備を行う企業も多いかと思います。今回は、36協定の締結と届出についてとり上げます。
https://t.co/0XRLbhxTpe　at 04/21 08:22

2019年04月20日のつぶやき

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平成29年1月1日に改正育児・介護休業法が施行されましたが、これに併せて通勤災害の範囲の一部が見直されました。通勤災害は、通勤災害として認められる範囲が複雑であることから、今回の見直しの内容を解説しましょう。
https://t.co/NughNSVbbx　at 04/20 16:22

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年金額は法律の規定により、平成29年度から0.1％の引下げとなることが決定していますが、これに併せて、在職老齢年金の支給停止となる基準額も改定されることになっています。
https://t.co/Ze7MsszNnc　at 04/20 08:22

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RT @big_lawfirm: 賃金減額は本当にできないですね。ただ使用者側にアドバイスする多くの弁護士、社労士もそれはわかってて、「無効なんだけど訴訟までやると費用倒れになる。」というところを狙ってくる現実があるという点にも注意が必要。争って来ないことを期待しつつ、意外にも…　at 04/20 05:32

2019年04月19日のつぶやき

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過重労働対策が進められていますが、厚労省より労働時間の適正な把握に向けた新ガイドライン「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が公開されています。目を通しておきたいところです。
https://t.co/UdfpTCOEcx　at 04/19 16:22

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2016年末に、厚生労働省より「『過労死等ゼロ』緊急対策」が出され、その中で、違法な長時間労働を許さない取組みの強化が盛り込まれています。これに関連して、厚生労働省から長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結果が公表されまし… https://t.co/qL6XIbYBgV　at 04/19 08:22

2019年04月18日のつぶやき

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厚労省より平成27年4月から平成28年3月までに労基署等による定期監督および申告監督等により、割増賃金が不払是正指導され支払額が1企業当たり合計100万円以上となった事案をまとめたものが公表されています。
https://t.co/Wf1ndYD4NM　at 04/18 16:22

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新卒入社に関してはよく七五三と言われ、新卒社員の離職率を表したものであり、入社3年以内に中学新卒者は7割、高校新卒者は5割、大学新卒者は3割が退職するという意味です。厚労省公表データを確認してみました。
https://t.co/yBlLhRrvAV　at 04/18 08:22

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RT @Libero_shunsuke: 「月1万円の顧問契約」と言いますが、その金額で専門家が使える時間は30分程度になります。もっと少ないかも。
なるべく安く済ませたいというのは分かりますが、お金を払ってもらえないところにはリソースを投下できない、ということを認識した上で専…　at 04/18 07:30

2019年04月17日のつぶやき

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社保被保険者が常時500人超の「特定適用事業所」で勤務する一定条件に該当したパートタイマーの適用拡大と前後して企業の社会保険の加入状況がインターネットで確認できる仕組みの運用が開始されました。
https://t.co/dda7JvT241　at 04/17 16:22

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日本年金機構でも、マイナンバーを活用した被保険者等の氏名および届出の省略や、届出に添付する書類の省略等を進めるため、確認が進められています。
該当者がいない事業主には送付されませんので、対応は不要です。
https://t.co/903WxcvATJ　at 04/17 08:22

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RT @shositakkii: 【覚悟】
起業に失敗したら
●収入が減る
●再就職先が無い

躊躇しますよね？

でも大丈夫

遠洋漁業に半年行けば400万円は貯まります

再挑戦出来ます！

「遠洋漁業はキツイだろ！」

起業はもっとキツイです！

結論
遠洋漁業に乗る「覚…　at 04/17 07:23

2019年04月16日のつぶやき

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ただし、60歳以降の被保険者が定年退職等をし、その後再雇用されたときには、定時決定や随時改定を待たず、再雇用された月から再雇用後の給与に応じた標準報酬月額に改定できる仕組みがあります。今回はこの仕組みを確認しておきます。

https://t.co/JgV2uCq6eg　at 04/16 19:29

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社会保険（健康保険・厚生年金保険）の標準報酬月額は、被保険者資格の取得時に決定された後は、定時決定または随時改定（産前産後休業・育児休業復帰後の随時改定を含む）のタイミングでその見直しが行なわれます。

https://t.co/JgV2uCq6eg　at 04/16 19:28

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ブラック企業が広辞苑に載る時代
「ブラック企業」は、来年1月発行の最新版『広辞苑』にもすっかり言葉として定着しました
ように、手軽に労働法の知識を調べたり、トラブルを相談したりする機会も増えています。
https://t.co/gJlvwYzsjy　at 04/16 16:22

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改正育児・介護休業法が施行され、子どもが1歳6ヶ月以後も理由がある場合、最長2歳になるまで育児休業期間を再延長できる制度が導入。これに伴い、この期間中の社会保険料の免除に関する手続きが変更になっています。
https://t.co/0BYcy8MAsw　at 04/16 08:22

2019年04月15日のつぶやき

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平成27年12月よりストレスチェック制度がスタート、50人以上の事業場で実施が義務付けられた。
今年6月より、普及・定着を図るために、職場環境改善計画助成金が創設された。今回は、この助成金についてとりあげます。
https://t.co/w24xzE8fGk　at 04/15 16:22

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厚労省から、平成30年4月以降の障害者の法定雇用率が2.2％に引き上げる旨の方針が示され、障害者雇用に対する取組みが求められます。並びに平成28年度の障害者の職業紹介状況が公表されたので内容を見ておきます。
https://t.co/MJxKbk7WFl　at 04/15 08:22

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RT @big_lawfirm: これ、冗談じゃなく結構重要な対策で、本人から会社に対して「すいませんでした！反省してます！次から気をつけます！」みたいなメールが残ってるとどんなに行動が伴っていない労働者でも解雇難しくなりますからね。労働者の皆様はライフハックとして「メールでは…　at 04/15 07:36

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RT @yinagaki777: システム化は効率化が目的なのにシステム化すること自体が目的になるはあるある。プロジェクトが長期化する程この罠にはまりやすいので常に何をしようとしてるのか全体の目的とそのためにいる今の位置を認識して進まないと自己満足になるリスク　at 04/15 07:35

2019年04月14日のつぶやき

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深刻な人材採用難という状況も見られることから、正社員と非正規社員の処遇の見直しを検討する企業の増加が予想されます。今回は、そうした取り組みを行う際に活用できる助成金をとり上げましょう。
https://t.co/zMRuxEfiOV　at 04/14 16:22

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厚労省は、パワハラの発生状況や企業の取組などを、今後の施策に反映させることを目的として実態調査を実施した。
平成28年7月〜10月の結果に基づき、職場のパワハラの現状と予防策、解決策等についてまとめました。
https://t.co/1WVLe5IGGa　at 04/14 08:22

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RT @kasu180180: @orgmrm334 氷河期世代を見捨てたツケ
今現在
●超少子化→移民受け入れ
●消費低迷→デフレ
●税収不足→増税
将来
●無年金、無貯金世帯大量発生により社会保障費支出爆発的増加→更なる増税又は財政破綻。

一体国は何したかったのか？
一時…　at 04/14 03:58

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RT @orgmrm334: 氷河期世代に対する仕打ちの整理

20年前「採用していないのでいらない」

15年前「新卒じゃないのでいらない」

10年前「リーマンショックなのでいらない」

5年前「年齢に見合った経験がないのでいらない」

今「生活保護を阻止された？知らんがな…　at 04/14 03:58

2019年04月13日のつぶやき

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時間外労働の上限規制が注目を集めています。
法においては、特別条項付き三六協定により、繁忙期に上限の無い残業をさせることは可能です。今後の法改正で、労働時間は年間で720時間を上限になる見通しです。
https://t.co/H04C2jNOCm　at 04/13 16:22

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RT @yayuyo8475: 自分の価値観で人を責めない。

一つの失敗で全て否定しない。

長所を見て短所を見ない。

心を見て結果を見ない。

そうすれば人は必ず集まってくる。

-　吉田松陰　-

自分の考えを押し付けずに、人の多様性を認めよう
さぁ1週間の最後！今日…　at 04/13 10:22

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毎年7/1〜7/10は社会保険の定時決定の手続きを行う必要があります。
平成28年10月より短時間労働者への社会保険の適用拡大が行われてから初めての手続きのため、ポイントとなる支払基礎日数の考え方を整理します。
https://t.co/hL8G0fi4QA　at 04/13 08:22

2019年04月12日のつぶやき

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労働者が失業し所得補償の代表的なものとして、基本手当（失業手当）があります。基本手当の申請に関して、妊娠、出産等で働けなくなった場合の受給期間を延長する際の取扱いが、平成29年4月より変更となりました。
https://t.co/HQO6KJGbO0　at 04/12 16:22

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「健康情報取扱規程」をどのように策定すればいいのか、当該規程の策定方法についてご紹介します。
「健康情報取扱規程」を作成するにあたって、押さえておくべきポイントは「労働者（従業員）の関与」が必要だという点です。

https://t.co/sv1U4etIN5　at 04/12 11:40

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「事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き」を参考に、当事務所でもようやく、お客さまにご提供可能な「健康情報取扱規程」のひな形を用意できました。

https://t.co/sv1U4eLkbF　at 04/12 11:40

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2019年4月の労働安全衛生法改正により、企業は「健康情報取扱規程」の策定が義務づけられています。
厚生労働省から2019年3月に、「事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き（PDF）」が公開されました。

https://t.co/sv1U4etIN5　at 04/12 11:39

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RT @kwan55: 雇用関係助成金は社労士の事業主・役員の罰則強化、社労士の連座制が発表になっているのに、まだこんなことをやっている会社があるのか。簡単に助成金がもらえるなんて、ありえない。摘発されればいいのに。

働き方改革支援コース助成金 | jinzyの助成金サポート…　at 04/12 09:42

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
職場でのパワーハラスメントがメンタルヘルス不調の原因になっているとして、企業で対策が進められています。
厚生労働省より「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告書が公表されましたので確認しましょう。
https://t.co/RMklAm9rav　at 04/12 08:22