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kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
まだ避難生活を余儀なくされてらっしゃる方も約38,000人を数え、大きな被害に沈痛なる思いです。日常の無事のありがたさを感じざるを得ません。
厚労省では、令和元年台風第19号に関する情報を掲載しています。情報は随時更新されますので… https://t.co/RIVKaEIZIy at 10/16 19:34
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2019年10月12日（土）〜13日（日）にかけて勢力が非常に強い台風19号が上陸し、東日本や東北に大きな爪痕を残しました。
被災されてしまった方々には心からお悔やみ・お見舞いを申し上げます。
https://t.co/HsLXh4IhBP at 10/16 19:34
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RT @takshi_77: 「台風の中、出勤するのは社畜」
なんて、一般職の方は煽りますが
医療職はそんな中、対象者の方の
ために出勤するんですよ
命の危険すらあるのに
しかも、給料もそこまで高くもなく
対象者の方への想いだけで…
この状況について、一般職の方々は… at 10/13 18:22
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過重労働対策が進められていますが、厚労省より労働時間の適正な把握に向けた新ガイドライン「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が公開されています。目を通しておきたいところです。
https://t.co/UdfpTCOEcx at 10/12 16:22
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2016年末に、厚生労働省より「『過労死等ゼロ』緊急対策」が出され、その中で、違法な長時間労働を許さない取組みの強化が盛り込まれています。これに関連して、厚生労働省から長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結果が公表されまし… https://t.co/hb9Sm4eTzc at 10/12 08:22
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厚労省より平成27年4月から平成28年3月までに労基署等による定期監督および申告監督等により、割増賃金が不払是正指導され支払額が1企業当たり合計100万円以上となった事案をまとめたものが公表されています。
https://t.co/Wf1ndYD4NM at 10/11 16:22
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取りまとめたものです。
平成30年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果のポイントをブログに記述しました。
https://t.co/0rf2f9LHLO at 10/11 09:47
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全国の労働基準監督署が、賃金不払残業に関する労働者からの申告や各種情報に基づき企業への監督指導を行った結果、平成30年4月から平成31年3月までの期間に不払いだった割増賃金が各労働者に支払われたもののうち、その支払額が１企業で合計… https://t.co/njHFJ0oxeu at 10/11 09:47
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厚生労働省から、平成30年度に時間外労働などに対する割増賃金を支払っていない企業に対して、労働基準法違反で是正指導した結果が公表されました。
https://t.co/0rf2f9LHLO at 10/11 09:45
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新卒入社に関してはよく七五三と言われ、新卒社員の離職率を表したものであり、入社3年以内に中学新卒者は7割、高校新卒者は5割、大学新卒者は3割が退職するという意味です。厚労省公表データを確認してみました。
https://t.co/yBlLhRrvAV at 10/11 08:22
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社保被保険者が常時500人超の「特定適用事業所」で勤務する一定条件に該当したパートタイマーの適用拡大と前後して企業の社会保険の加入状況がインターネットで確認できる仕組みの運用が開始されました。
https://t.co/dda7JvT241 at 10/10 16:22
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日本年金機構でも、マイナンバーを活用した被保険者等の氏名および届出の省略や、届出に添付する書類の省略等を進めるため、確認が進められています。
該当者がいない事業主には送付されませんので、対応は不要です。
https://t.co/903WxcvATJ at 10/10 08:22
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ブラック企業が広辞苑に載る時代
「ブラック企業」は、来年1月発行の最新版『広辞苑』にもすっかり言葉として定着しました
ように、手軽に労働法の知識を調べたり、トラブルを相談したりする機会も増えています。
https://t.co/gJlvwYzsjy at 10/09 16:22
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改正育児・介護休業法が施行され、子どもが1歳6ヶ月以後も理由がある場合、最長2歳になるまで育児休業期間を再延長できる制度が導入。これに伴い、この期間中の社会保険料の免除に関する手続きが変更になっています。
https://t.co/0BYcy8MAsw at 10/09 08:22
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衛生委員会の開催は法で定められているので必須ですが、それと同時に職場環境や業務改善に向かうコミュニケーションの場としても、有効に活用すると、有意義で長持ちできると考えます。
https://t.co/daC05QiVFk at 10/08 19:37
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従業員の健康管理等について産業医の勧告を受けたときには、会社は勧告の内容や措置等を衛生委員会に報告することが求められています。
このように労務管理を行う中で衛生委員会の重要性が高まっていることから、衛生委員会の設置とその活動につい… https://t.co/7Kk7R1BI1i at 10/08 19:37
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働き方改革関連法の施行に伴い、改正労働安全衛生法が2019年4月より施行され、産業医・産業保健機能の強化と長時間労働者に対する面接指導等が強化されました。
その中で、産業医の活動と衛生委員会等との関係の強化が行われています。
https://t.co/daC05QiVFk at 10/08 19:37
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平成27年12月よりストレスチェック制度がスタート、50人以上の事業場で実施が義務付けられた。
今年6月より、普及・定着を図るために、職場環境改善計画助成金が創設された。今回は、この助成金についてとりあげます。
https://t.co/w24xzDQEhK at 10/08 16:22
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厚労省から、平成30年4月以降の障害者の法定雇用率が2.2％に引き上げる旨の方針が示され、障害者雇用に対する取組みが求められます。並びに平成28年度の障害者の職業紹介状況が公表されたので内容を見ておきます。
https://t.co/MJxKbk7WFl at 10/08 08:22
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RT @Shiragiku___: 【拡散希望】
DMで｢個人情報晒されてるよ｣って言われて、開くの怖くて母親のいらない携帯＆Twitterの捨て垢で開いて試しましたが、携帯自体が乗っ取られてリセットしても携帯が再起動しなくなりました。
このような被害をなくすために拡散お願い… at 10/08 07:32
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深刻な人材採用難という状況も見られることから、正社員と非正規社員の処遇の見直しを検討する企業の増加が予想されます。今回は、そうした取り組みを行う際に活用できる助成金をとり上げましょう。
https://t.co/zMRuxEfiOV at 10/07 16:22
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厚労省は、パワハラの発生状況や企業の取組などを、今後の施策に反映させることを目的として実態調査を実施した。
平成28年7月〜10月の結果に基づき、職場のパワハラの現状と予防策、解決策等についてまとめました。
https://t.co/1WVLe5IGGa at 10/07 08:22
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時間外労働の上限規制が注目を集めています。
法においては、特別条項付き三六協定により、繁忙期に上限の無い残業をさせることは可能です。今後の法改正で、労働時間は年間で720時間を上限になる見通しです。
https://t.co/H04C2jNOCm at 10/06 16:22
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毎年7/1〜7/10は社会保険の定時決定の手続きを行う必要があります。
平成28年10月より短時間労働者への社会保険の適用拡大が行われてから初めての手続きのため、ポイントとなる支払基礎日数の考え方を整理します。
https://t.co/hL8G0fi4QA at 10/06 08:22
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労働者が失業し所得補償の代表的なものとして、基本手当（失業手当）があります。基本手当の申請に関して、妊娠、出産等で働けなくなった場合の受給期間を延長する際の取扱いが、平成29年4月より変更となりました。
https://t.co/HQO6KJGbO0 at 10/05 16:22
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職場でのパワーハラスメントがメンタルヘルス不調の原因になっているとして、企業で対策が進められています。
厚生労働省より「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告書が公表されましたので確認しましょう。
https://t.co/RMklAm9rav at 10/05 08:22
