2019年07月18日のつぶやき

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
厚生労働省では、勤務間インターバル制度の導入を後押しするものとして、職場意識改善助成金を新設し、2月より申請受付を開始した。今回は、勤務間インターバル制度とこの助成金の概要を確認しておきます。
https://t.co/xzvrVh0tFl　at 07/18 16:22

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
2016年10月より社会保険の適用拡大が行われ、500人を超える企業に勤務し、一定の要件に満たすパートタイマーは社会保険が適用されることとなった。この適用拡大について、2016年10月からの流れをとり上げます。
https://t.co/4bSQdnf5Kq　at 07/18 08:22

2019年07月17日のつぶやき

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
政府主導の働き方改革が進められています。その中で、時間外労働に規制を設けるという検討が行われています。新年度は、36協定の締結準備を行う企業も多いかと思います。今回は、36協定の締結と届出についてとり上げます。
https://t.co/0XRLbhxTpe　at 07/17 16:22

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
平成29年1月1日に改正育児・介護休業法が施行されましたが、これに併せて通勤災害の範囲の一部が見直されました。通勤災害は、通勤災害として認められる範囲が複雑であることから、今回の見直しの内容を解説しましょう。
https://t.co/NughNSVbbx　at 07/17 08:22

2019年07月16日のつぶやき

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
今回の厚生労働省の発表を見ると、平成30年度に寄せられた総合労働相談件数は1,117,983件と11年連続で100万件を超え、高止まりとなっています。

https://t.co/ReLtqLFs39　at 07/16 19:12

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
先月（2019年6月）、厚生労働省より「平成30年度個別労働紛争解決制度施行状況」の集計結果が発表されました。
個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事業主との間の労働関係に関する紛争について実情に即した迅速かつ適正な解決を図る… https://t.co/mGBPVI4lgU　at 07/16 19:11

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
年金額は法律の規定により、平成29年度から0.1％の引下げとなることが決定していますが、これに併せて、在職老齢年金の支給停止となる基準額も改定されることになっています。
https://t.co/Ze7MsszNnc　at 07/16 16:22

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
過重労働対策が進められていますが、厚労省より労働時間の適正な把握に向けた新ガイドライン「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が公開されています。目を通しておきたいところです。
https://t.co/UdfpTCOEcx　at 07/16 08:22

2019年07月15日のつぶやき

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2016年末に、厚生労働省より「『過労死等ゼロ』緊急対策」が出され、その中で、違法な長時間労働を許さない取組みの強化が盛り込まれています。これに関連して、厚生労働省から長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結果が公表されまし… https://t.co/49IzKv11wN　at 07/15 16:22

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
厚労省より平成27年4月から平成28年3月までに労基署等による定期監督および申告監督等により、割増賃金が不払是正指導され支払額が1企業当たり合計100万円以上となった事案をまとめたものが公表されています。
https://t.co/Wf1ndYD4NM　at 07/15 08:22

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RT @kaisyasindan: 吉野家の超特盛が想定外ヒットで赤字脱却だ。通常、売上増大にはメニューを増やし新規客開拓が必要。だがそれは在庫を増やし提供作業も複雑になる。今回の吉野家や肉の量を増やしただけで単価上昇による売上・利益の増大だ。すき家・松屋と比べ定食などバラエテ…　at 07/15 08:11

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
RT @khtax16: 今更ですけど、税理士の在宅勤務について、

・税理士自身が事務所でなく自宅で業務を行うのは税理士法第40条違反にはならない

・事務所職員は第41条の2による所長税理士の管理・監督が行き届くテレワークであれば問題ない

という見解が東京税理士会の定期総…　at 07/15 08:08

2019年07月14日のつぶやき

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新卒入社に関してはよく七五三と言われ、新卒社員の離職率を表したものであり、入社3年以内に中学新卒者は7割、高校新卒者は5割、大学新卒者は3割が退職するという意味です。厚労省公表データを確認してみました。
https://t.co/yBlLhRrvAV　at 07/14 16:22

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社保被保険者が常時500人超の「特定適用事業所」で勤務する一定条件に該当したパートタイマーの適用拡大と前後して企業の社会保険の加入状況がインターネットで確認できる仕組みの運用が開始されました。
https://t.co/dda7JvT241　at 07/14 08:22

2019年07月13日のつぶやき

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
日本年金機構でも、マイナンバーを活用した被保険者等の氏名および届出の省略や、届出に添付する書類の省略等を進めるため、確認が進められています。
該当者がいない事業主には送付されませんので、対応は不要です。
https://t.co/903WxcvATJ　at 07/13 16:22

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
ブラック企業が広辞苑に載る時代
「ブラック企業」は、来年1月発行の最新版『広辞苑』にもすっかり言葉として定着しました
ように、手軽に労働法の知識を調べたり、トラブルを相談したりする機会も増えています。
https://t.co/gJlvwYzsjy　at 07/13 08:22

2019年07月12日のつぶやき

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
変更前の様式も使用できますが、その際は「平成」を二重線で消し「令和」に直した上で使用してほしいと、協会けんぽでは案内しています。

https://t.co/owjlQZhmIK　at 07/12 19:26

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
新様式はすでにに使用することができます。また、これまでの様式も引き続き使用できるとのことです。また、令和への改元に伴い、様式の該当部分が新元号の令和に改められています。

https://t.co/owjlQZhmIK　at 07/12 19:25

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
2019年5月末より協会けんぽの様式が一部新しくなりました。
変更内容は、主に数字を記入する欄（金額や年月日）がマス目になったところで、機械による読み取り精度を向上するためとのことです。

https://t.co/owjlQZhmIK　at 07/12 19:25

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
改正育児・介護休業法が施行され、子どもが1歳6ヶ月以後も理由がある場合、最長2歳になるまで育児休業期間を再延長できる制度が導入。これに伴い、この期間中の社会保険料の免除に関する手続きが変更になっています。
https://t.co/0BYcy8MAsw　at 07/12 16:22

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
平成27年12月よりストレスチェック制度がスタート、50人以上の事業場で実施が義務付けられた。
今年6月より、普及・定着を図るために、職場環境改善計画助成金が創設された。今回は、この助成金についてとりあげます。
https://t.co/w24xzDQEhK　at 07/12 08:22

2019年07月11日のつぶやき

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厚労省から、平成30年4月以降の障害者の法定雇用率が2.2％に引き上げる旨の方針が示され、障害者雇用に対する取組みが求められます。並びに平成28年度の障害者の職業紹介状況が公表されたので内容を見ておきます。
https://t.co/MJxKbjQlNN　at 07/11 16:22

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深刻な人材採用難という状況も見られることから、正社員と非正規社員の処遇の見直しを検討する企業の増加が予想されます。今回は、そうした取り組みを行う際に活用できる助成金をとり上げましょう。
https://t.co/zMRuxEfiOV　at 07/11 08:22

2019年07月10日のつぶやき

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こうした状況から、障害者雇用の重要性が再認識されているところですので、今回は先日、厚生労働省より公表された平成30年度の障害者の職業紹介状況の結果について確認しておきます。

https://t.co/8JXiPbhFfd　at 07/10 20:19

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2018年4月より、障害者の法定雇用率が2.2％（民間企業の場合）となり、2021年4月までには2.3％に引き上げられることが決まっています。

https://t.co/8JXiPbhFfd　at 07/10 20:19

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厚労省は、パワハラの発生状況や企業の取組などを、今後の施策に反映させることを目的として実態調査を実施した。
平成28年7月〜10月の結果に基づき、職場のパワハラの現状と予防策、解決策等についてまとめました。
https://t.co/1WVLe5IGGa　at 07/10 16:22

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
時間外労働の上限規制が注目を集めています。
法においては、特別条項付き三六協定により、繁忙期に上限の無い残業をさせることは可能です。今後の法改正で、労働時間は年間で720時間を上限になる見通しです。
https://t.co/H04C2jNOCm　at 07/10 08:22

kannosrfp / 菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）
RT @growrelation: 経営者から、労働について苦々しく質問されることも多々ありますので、「労働時間」と「残業時間」についての定義をまとめ、就業規則への記載例をブログに述べてみました。

https://t.co/t55y545hZs　at 07/10 07:52

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RT @growrelation: 当社でも、勤務時間中にとにかく真面目に執務して成果を出す社員と、成果に至らず、労働ではない喫煙時間を比較的多く過ごしている社員がおり、その真面目な社員がバカを見ないように、就業規則に「労働時間と残業時間の定義」の条文を追加しました。

htt…　at 07/10 07:52

2019年07月09日のつぶやき

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毎年7/1〜7/10は社会保険の定時決定の手続きを行う必要があります。
平成28年10月より短時間労働者への社会保険の適用拡大が行われてから初めての手続きのため、ポイントとなる支払基礎日数の考え方を整理します。
https://t.co/hL8G0fi4QA　at 07/09 16:22

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労働者が失業し所得補償の代表的なものとして、基本手当（失業手当）があります。基本手当の申請に関して、妊娠、出産等で働けなくなった場合の受給期間を延長する際の取扱いが、平成29年4月より変更となりました。
https://t.co/HQO6KJGbO0　at 07/09 08:22